+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Жалобы в трудовую инспекцию на красное и белое

Отправлено 20 Декабрь - Всем спасибо за ответы. Пойду в трудовую инспекцию и потом напишу, что мне ответят. Типичные ответы на обращения. Цитата 13 мая При графике несения службы -день -ночь двое дома выходных дней у нас нет, после ночи идем работать в ночь, , деньги за это не платят а выходные дни обещают к отпуску.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудников «Красного и белого» обманул работодатель

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию

Согласно ст. Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Первое, что необходимо сделать - оформить жалобу надлежащим образом.

Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:. Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа п. Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть п. Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой. В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату. Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами. Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса онлайнинспекция.

Все, что требуется — авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:. Обращение в Государственную инспекцию по труду регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде. Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя.

Если заявление составлено надлежащим образом, инспектор проводит проверку, в ходе которой выявляется наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и составляется соответствующий акт. Если факт нарушений подтвержден, работодателю выдается предписание об их устранении, а заявителю направляется мотивированный ответ в письменном виде.

Срочный трудовой договор выделен из общей массы соглашений уже тем, что необходимым условием для его заключения является невозможность установления отношений на неопределенный срок. Однако статья 59 ТК РФ, конкретизируя положения о необходимых условиях для заключения срочного трудового договора, говорит не только об обстоятельствах, когда срочность обусловлена объективной невозможностью заключения бессрочного договора, но и о ситуациях, когда, помимо основания срочности, необходимо также соглашение сторон.

Защита своих экономических интересов — вещь необходимая. Но иногда работодатели так увлекаются, что переступают границы, установленные законодательством. Компенсация морального вреда в гражданском праве — это удовлетворение требований заявителя по возмещению компенсации причиненного ему страдания ущерба , связанного с нематериальными благами и ценностями.

Основы и принципы компенсации морального вреда регулируются ГК РФ. Практически каждой организации приходится сталкиваться с необходимостью сокращения штатов. И почти всегда эта процедура становится серьезным испытанием как для руководителя и кадровика, так и для работников.

В этой статье мы расскажем о некоторых наиболее интересных решениях, вынесенных за последнее время судами по делам этой категории. Наиболее часто суды сталкиваются с трудовыми спорами, связанными с приемом на работу.

Один из вариантов таких споров — установление факта трудовых отношений. В обзоре судебной практики рассказываем, в каких случая суды соглашаются с точкой зрения работодателя, а когда принимают сторону работника. Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция. Екатерина Коломиец. Организация профессиональной деятельности и порядок взаимоотношений нанимателя с сотрудниками регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Одним из наиболее эффективных инструментов в борьбе работника за свои права является обращение в трудовую инспекцию. Связанные статьи. Полномочия трудовой инспекции Согласно ст.

Процедура обращения проходит в два шага. Шаг 1. Оформление жалобы Первое, что необходимо сделать - оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать: Наименование государственного органа; ФИО заявителя; почтовый и электронный адрес заявителя; содержание жалобы; подпись заявителя; дату; копии подтверждающих документов при наличии.

Образец жалобы в трудовую инспекцию. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ. Автор: Екатерина Коломиец. Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Нюансы продления срока срочного трудового договора Срочный трудовой договор выделен из общей массы соглашений уже тем, что необходимым условием для его заключения является невозможность установления отношений на неопределенный срок. Коммерческая тайна — защита экономических интересов или нарушение Конституции Защита своих экономических интересов — вещь необходимая.

Что такое моральный вред и как его компенсировать Компенсация морального вреда в гражданском праве — это удовлетворение требований заявителя по возмещению компенсации причиненного ему страдания ущерба , связанного с нематериальными благами и ценностями.

Сокращение штатов в судебной практике Практически каждой организации приходится сталкиваться с необходимостью сокращения штатов. Установление факта трудовых отношений Наиболее часто суды сталкиваются с трудовыми спорами, связанными с приемом на работу.

Club TK.

И в праздники они отдыхают. Мой муж работает более 7 лет и у него уже нервы не выдерживают, ребенка совсем уже не видит, только спящего, а про праздники говорить вообще нечего, за последние 3-и года выходные были только 1 января,а 2-го числа уже снова на работу. С таким отношением к водителям, скоро от Вас все убегут.

Сначала нужно "установить личность" инспектора, на "подшефном" участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда. Кстати, если даже прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные "контакты" вам не повредят. Мало ли что Сформулируйте свои претензии к руководству. Для этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию.

В Череповце бывшие сотрудники сети «Красное и белое» заявили об обманах с зарплатой

Согласно ст. Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Первое, что необходимо сделать - оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:. Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа п.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

Наиль Маганов готовил эту замену два года. Работа компании оказалась парализована. Источник Znak. Он обвиняется в злоупотреблении полномочиями. По данным СМИ, Чуян может быть замешан в махинациях на алкогольном рынке, а сейчас находится в Израиле.

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:. Скачать образец жалобы. С октября года по настоящее время работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что замещать меня на время отпуска некому. Я неоднократно писал заявления на отпуск, однако такие заявления сотрудниками отдела кадров не принимались. После очередного отказа 5 ноября года я написал жалобу на имя генерального директора общества Грозина Владимира Ивановича. Секретарь в приемной директора заявление приняла, однако зафиксировать факт его принятия на моем экземпляре отказалась. Ответ на жалобу мне так и не дали.

Жалоба в трудовую инспекцию

Бывшие работники сети магазинов в Череповце жалуются на нарушения трудового законодательства , - сообщает официальный сайт мэрии города металлургов. Зарплату до 40 тысяч рублей, которую обещал работодатель, экс-продавец Владислава Табункова так и не увидела. За часа работы в зимние праздники и обязательные сверхурочные она получила рублей и увольнение. С жалобой на тяжелый труд, за который не получили обещанную заработную плату, бывшие сотрудники обратились в прокуратуру , мэрию и трудовую инспекцию.

Сначала нужно "установить личность" инспектора, на "подшефном" участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда.

Начну с того как работал в магазине города Владимир. Как же так, а так, что существуют так называемые "срочки" это группа товара которую необходимо продать до определенного числа, обычно это конец месяца, и это не просрочка это обычный товар, алкоголь , который вывели из оборота, внутри компании чаще всего используют товар который не продается как правило элитные напитки - дорогие. Как же так, деньги потратили на товар, а он не реализуется. И тут на помощь приходят сотрудники с так называемыми "срочками". Ставятся сроки на продажу товара, а мотивируют сотрудников это тем что, если ты не продаж, ты купишь сам. И само собой, сотрудники начинают дико "толкать" данный товар, потому что не хочется покупать за свой счет. В итоге кто не продал покупает сам, распределяется списывается этот товар на коллектив. Вторая особенность работы в магазине, это отношения к сотрудникам, так вот, такого скотского отношения я ни в одной компании не видел. Удивительная стратегия запугивания и мотивации сотрудников делает среднюю продолжительность жизни сотрудника примерно 3 месяца и эта цифра завышена. Бьют в грудь и кричат что у нас больше всех зарплата в городе, да действительно, больше средней на тысячи, но при этом ты выполняешь обязанности дворника, уборщицы, охранника, продавца, кассира, грузчика, бухгалтера, и тд. К примеру в той же Пятерочке или Перекрестке ты получая кассиром на 2 тысячи меньше при этом сидишь тока на кассе и всё!!!

Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Начну с того как работал в магазине города Владимир. Как же так, а так, что существуют так называемые "срочки" это группа товара которую необходимо продать до определенного числа, обычно это конец месяца, и это не просрочка это обычный товар, алкоголь , который вывели из оборота, внутри компании чаще всего используют товар который не продается как правило элитные напитки - дорогие. Как же так, деньги потратили на товар, а он не реализуется. И тут на помощь приходят сотрудники с так называемыми "срочками". Ставятся сроки на продажу товара, а мотивируют сотрудников это тем что, если ты не продаж, ты купишь сам. И само собой, сотрудники начинают дико "толкать" данный товар, потому что не хочется покупать за свой счет. В итоге кто не продал покупает сам, распределяется списывается этот товар на коллектив. Вторая особенность работы в магазине, это отношения к сотрудникам, так вот, такого скотского отношения я ни в одной компании не видел. Удивительная стратегия запугивания и мотивации сотрудников делает среднюю продолжительность жизни сотрудника примерно 3 месяца и эта цифра завышена.

«Если не выкарабкаемся, хоть вас порадуем»: зачем ФСБ шерстит «Красное & Белое»?

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция. РФ , на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд. Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника. У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

.

Трудовая инспекция ставрополь онлайн жалоба

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клим

    Я конечно понимаю, что каждый хочет пофлудить!

  2. liahandeda

    Охотно принимаю. Вопрос интересен, я тоже приму участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

  3. trusalaz

    теперь один вопрос:кто меня из под стола достанет!?

  4. Анфиса

    ржу нимагу!!

  5. Ростислав

    Вы попали в самую точку. Мне кажется это очень хорошая мысль. Полностью с Вами соглашусь.

© 2019 at-media.ru